A外国人材は在留資格やステータスが多岐に渡ります。そのため、採用目的を整理することが大切です。また、現場で働く社員の皆様から受入れに関わる理解や認識を持つことが非常に大切です。

A採用した際に従事してもらう業務に必要な在留資格を確 認し、国内もしくは海外から募集をするか決め、求人票を作ります。求人票の作成では、どのような見せ方が外 国人材により魅力的になるか等レクチャーしながら支援させていただきます。

Aお互いの文化を尊重して理解しようとする姿勢を社員1人1人が持つことがポイントです。サポートセンターでは、ご要望に応じて社内の受入体制構築に向けた出張型講座も実施いたします。

Aコミュニケーション力や積極性、日本語力向上に努める姿勢も面接時に確認できると良いと思います。研修や教育の体制づくりをしっかりと行うこともスムーズな受け入れ・定着に繋げるポイントです。

A文化の違いや宗教含めた考え方の違いを全てを想定して事前に対処をしきることは不可能であると捉えた方が良いと思います。互いの異文化を理解し尊重し合おうという気持ちが需要です。向き合うこと、理解すること、認め合うことが共生に向けた考え方に繋がります。